法士特文化聚力 再创行业辉煌

做百年企业，既要改革开放、创新驱动，还要树立文化自信，加强企业文化建设。从渭水之畔的艰苦创业，到改革时期的引进提升，再到合资改制的巨大变革，法士特逐渐依据发展的不同历史阶段，不断丰富和创新企业文化内涵，建立起了符合企业发展战略要求、独具特色的主题年文化、创新文化、效能文化、学习文化和感恩文化等文化成果，并通过创立全国企业文化示范基地实现文化建设品牌化、知名化，荣膺“全国文明单位”。尤其是坚持20年开展主题年活动，使企业发展年年有主题、年年有方向。企业文化建设引导广大员工牢固树立“KTJ”(科学改进、提高效率、降低成本)和“三敢三大、向五不宣战”(“三敢”即“敢捅马蜂窝的精神、敢揭盖子的勇气、敢亮家丑的胸怀”;“三大”即“务实高效大普查、履职尽责大整顿、不留死角大提升”;“五不”即“不知道、不归我管、这事没找过我、我不懂、这也不行那也不行”)等一系列先进文化理念，打造出企业独特的个性和文化品位，成为激发员工干事创业激情、全面满足市场需求的强大引擎。 法士特建立了独具特色的主题年文化等文化成果

　　文化兴企，人才强企。法士特坚持“文化引才、岗位成才、发展造才”的人才理念，建立了阶梯式人才培养机制和多渠道职业生涯发展通道，通过为广大员工“搭梯子、建台子、铺路子”，让想干事、能干事、会干事、干成事的员工骨干在精神和物质上得到肯定和尊重，使每位员工都能获得稳定的发展和晋升机会，提升员工对工作的满意度和对企业的忠诚度。通过完善研究院薪酬体系，开展员工星级对标工作，开设“法士特大学堂”，企业为创新人才提供更加宽广的成长通道，形成了人人争做“工匠”的“匠人”文化，进一步夯实了企业追求卓越、迈上高端的发展基础。

法士特大学堂“工商管理培训班”开班仪式

　　2018年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是法士特建厂50周年。法士特党委坚持发挥领导核心和政治核心作用不放松，坚持强化基层组织建设不放松，坚持构建党政齐抓共管局面不放松，不断深化“1225”党建工作新模式，大力推进“下沉式服务”党建工作法，使党的政治优势转化为企业的竞争优势、创新优势和改革发展优势，实现生产经营与党建工作双促双赢。